Direttore Generale

I compiti e i poteri del Direttore Generale sono definiti nell’atto di nomina in conformità a quanto previsto nello Statuto.

Principali responsabilità

• garantire una efficace interazione con gli Organi di governance societaria al fine di ricevere gli input strategici e fornire dati e informazioni sull’andamento complessivo della Società;

• predisporre gli atti programmatici e di consuntivo da sottoporre agli organi di governo e al Consiglio di Amministrazione della Società;

• gestire gli aspetti economico-finanziari della Società in linea con gli indirizzi strategici concordati;

• rappresentare la Società verso terzi e promuovere obiettivi, politiche, programmi o bilanci;

• definire gli obiettivi operativi annuali della Società;

• coordinare e controllare l’esecuzione delle attività operative e progettuali nonché i livelli qualitativi dei servizi erogati attuando, ove necessarie, azioni correttive;

• verificare costantemente il raggiungimento degli obiettivi operativi della Società e l’allineamento degli stessi con gli obiettivi strategici attuando, ove necessarie, azioni correttive;

• monitorare l’adeguatezza dell’assetto organizzativo in relazione alle strategie e agli obiettivi della Società e promuoverne l’adeguamento;

• garantire gli interventi utili alla valorizzazione delle risorse umane e all’ottimale gestione delle performance.

Criteri di valutazione

Al fine di individuare il candidato maggiormente idoneo a ricoprire la carica di Direttore Generale di 3-I S.p.A., i profili professionali dei candidati verranno esaminati sulla base dei seguenti criteri valutativi relativi alle competenze richieste dal ruolo:

• consolidata esperienza nello svolgimento di funzioni di direzione apicali in Pubbliche Amministrazioni ovvero in società pubbliche o private;

• significativa esperienza nei settori di attività di 3-I S.p.A., con particolare riguardo allo sviluppo, alla manutenzione e gestione di soluzioni software e di servizi informatici funzionali all’adempimento dei compiti istituzionali della Pubblica Amministrazione nonché, in generale, all’innovazione tecnologica e di processo;

• conoscenze consolidate nella gestione economico-finanziaria;

• rilevante esperienza nell’attività di acquisizione di beni e servizi;

• conoscenza delle norme in materia di appalti pubblici nonché della disciplina concernente la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione;

• pregresse esperienze in organizzazione aziendale e nell’ambito dello sviluppo del capitale umano;

• padronanza della lingua inglese.

Sono altresì richiesti un forte orientamento al cambiamento e capacità di leadership, negoziazione e decision-making utili alla gestione di un contesto ad alta complessità.