Coordinatore HR e Organizzazione

Attività

• Contribuire alla definizione dell’Employee Value Proposition, garantendo il continuo allineamento alle politiche di sviluppo
• Assicurare il presidio dei processi di selezione del personale
• Individuare e proporre strategie per la valorizzazione e lo sviluppo del capitale umano
• Contribuire alla definizione e aggiornamento del modello organizzativo e operativo, ivi incluso il dimensionamento organico
• Presidiare la rilevazione del fabbisogno di personale delle singole strutture, garantendo il continuo allineamento alle politiche di sviluppo
• Assicurare le attività amministrative relative al trattamento economico del personale e garantire il rispetto degli adempimenti giuslavoristici, fiscali, previdenziali e assistenziali
• Contribuire alla gestione delle relazioni industriali

Requisiti Obbligatori di Ammissione

Si rimanda al par. 5 dell’«Avviso pubblico per la selezione di n. 16 posizioni non dirigenziali di livello “Coordinatore” con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato»

Requisiti Obbligatori Speciali

Ulteriori Requisiti Fondamentali

• Esperienza di 5 anni nell’ambito HR e organizzazione, di cui almeno 2 in ruoli di responsabilità/coordinamento
• Esperienza nella gestione degli assetti organizzativi in organizzazioni complesse
• Esperienze in contesti pubblici o in-house nel campo Risorse Umane e Organizzazione
• Possesso di certificazioni relative a corsi di formazione/specializzazione e/o master attinenti con la mission e le attività del job profile

Criteri di valutazione

Consulta l’avviso pubblico integrale per il corretto invio della candidatura.